PRIORITAS, 27/12/24 (Uni Eropa): Pernahkah Anda bertanya-tanya negara mana yang memberikan gaji terbaik di Eropa? Atau bagaimana gaji Anda dibandingkan dengan negara lain di seluruh UE? Dengan biaya hidup yang sangat bervariasi, bagaimana gaji Anda dibandingkan saat disesuaikan dengan standar daya beli?
Dikutip dari Euronews Business, ada berbagai indikator untuk membandingkan gaji dan penghasilan, tetapi perhitungan baru Eurostat, gaji penuh waktu tahunan rata-rata yang disesuaikan per karyawan, menonjol karena sangat berguna. Hal ini diperkirakan dari gaji kotor tahunan rata-rata untuk pekerjaan penuh waktu. (Mata uang yang dipakai adalah Euro dengan simbol € dan nilai tukar ke rupiah per 27 Desember 2024 adalah Rp16.855/euro, redaksi).
Menurut Eurostat, pada tahun 2023, gaji penuh waktu tahunan rata-rata yang disesuaikan per karyawan berkisar dari terendah €13.503 di Bulgaria hingga tertinggi €81.064 di Luksemburg (Luxembourg), dengan rata-rata UE sebesar €37.863.
Sembilan negara anggota melaporkan gaji di atas rata-rata UE, sementara 17 negara berada di bawah rata-rata. Belanda tidak disertakan dalam data karena perbedaan metodologi.
Selain Luksemburg di posisi tertinggi, gaji rata-rata yang disesuaikan berada di atas €50.000 di lima negara lainnya. Negara-negara tersebut meliputi Denmark (€67.604), Irlandia (€58.679), Belgia (€57.989), Austria (€54.508), dan Jerman (€50.988). Finlandia, Swedia, dan Prancis juga berada di atas rata-rata UE.
Di posisi terbawah, Bulgaria diikuti oleh Hungaria (€16.895), Yunani (€17.013), Rumania (€17.739), Polandia (€18.054), dan Slowakia (€19.001), semuanya dengan gaji tahunan di bawah €20.000 (Rp337.100.000, red.). Italia dan Spanyol berada di bawah rata-rata UE, dengan gaji tahunan sekitar €32.500.
Kesenjangan
Gaji rata-rata dalam ‘standar daya beli’ (PPS) memberikan perbandingan yang lebih adil karena biaya hidup, khususnya biaya perumahan, sangat bervariasi di seluruh negara Eropa.
Saat memeriksa gaji penuh waktu tahunan rata-rata yang disesuaikan per karyawan dalam PPS, kesenjangannya jauh lebih sempit dibandingkan dengan angka nominal. Namun, perbedaan substansial tetap ada di seluruh UE. Misalnya, secara nominal, gaji rata-rata tertinggi adalah enam kali gaji terendah, sedangkan rasio ini menurun menjadi 2,5 kali saat disesuaikan dengan PPS.
Yunani peringkat terendah dalam PPS
Gaji rata-rata penuh waktu tahunan yang disesuaikan per karyawan, diukur dalam PPS atau standar daya beli, berkisar antara 20.525 di Yunani hingga 53.745 di Luksemburg. Dalam angka nominal, Yunani berada di peringkat ketiga dari bawah, tetapi memiliki skor terburuk dalam PPS.
Dalam indikator ini, hanya tujuh negara yang melampaui rata-rata UE. Selain Luksemburg, Belgia, Denmark, Jerman, dan Austria melaporkan gaji di atas 45.000 PPS.
Irlandia dan Prancis adalah dua negara lain yang berada di atas rata-rata UE, dengan gaji PPS masing-masing sebesar 41.581 dan 39.110.
Italia memiliki gaji terendah di antara ‘Empat Besar’ UE, yaitu sebesar 33.723 PPS, sementara Spanyol mencatat angka yang sedikit lebih tinggi yaitu sebesar 35.774 PPS, keduanya tetap berada di bawah rata-rata UE.
Tren utama dalam gaji rata-rata Eropa
Dengan menganalisis gaji nominal dan gaji per jam, temuan utama berikut muncul:
Eropa Utara dan Barat secara konsisten memimpin gaji rata-rata, tetapi keunggulan mereka menyempit dalam pemeringkatan yang disesuaikan dengan gaji per jam.
Eropa Timur sedikit membaik dalam gaji per jam, tetapi gaji rata-rata tetap jauh lebih rendah daripada gaji rata-rata UE di negara-negara anggota ini.
Eropa Selatan berjuang dalam kedua metrik tersebut, dengan upah rendah dan daya beli terbatas.
Bagaimana gaji rata-rata berubah dari tahun 2022 hingga 2023?
Di antara 26 negara UE, gaji penuh waktu tahunan rata-rata yang disesuaikan per karyawan hanya menurun di Swedia antara tahun 2022 dan 2023. Di Swedia, gaji rata-rata turun sebesar €1.817, yang mencerminkan penurunan sebesar 4%. Namun, penurunan ini disebabkan oleh konversi krona Swedia ke euro; dalam mata uang lokal, gaji sedikit meningkat. Di UE, gaji naik sebesar €2.225 atau 6%.
Secara nominal, Luksemburg, Belgia, dan Irlandia mengalami kenaikan tertinggi, masing-masing melebihi €4.000, sementara gaji rata-rata di Malta, Yunani, dan Italia tumbuh kurang dari €1.000.
Melihat perubahan persentase, Rumania, Hongaria, Polandia, Latvia, dan Kroasia mencatat kenaikan tertinggi, dengan gaji rata-rata naik lebih dari 15%.
Sebaliknya, kenaikannya di bawah 5% di Malta, Italia, Yunani, Denmark, Finlandia, dan Siprus.
Gaji yang cukup untuk hidup layak di UE
Eurostat mulai menghitung “gaji penuh waktu rata-rata yang disesuaikan per karyawan” setelah penerapan Blue Card Directive pada tahun 2021. Metrik ini berfungsi sebagai ambang batas untuk memberikan izin kerja kepada pekerja berketerampilan tinggi di tingkat nasional.
Menurut metadata Eurostat: “Secara praktis, indikator tersebut menunjukkan gaji yang cukup untuk hidup layak di Negara Anggota.” Gaji disesuaikan dengan mengubah gaji paruh waktu menjadi setara penuh waktu bruto. Pekerjaan paruh waktu tetap menjadi tren yang signifikan di Eropa.
Pada tahun 2023, 17% karyawan berusia 20-64 tahun di UE bekerja paruh waktu menurut Eurostat. Proporsi ini bahkan lebih tinggi di beberapa negara, seperti Jerman sebesar 29% dan Belanda sebesar 39%. (P-ht)
